loading...
پایگاه ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران
ergobase بازدید : 1554 1393/02/04 نظرات (0)

 

بر اساس طبقه بندی انجام شده توسط انجمن بین المللی ارگونومی (IEA)، ارگونومی به سه شاخه اصلی زیر تقسیم می گردد:

1-ارگونومي فیزیکی (Physical Ergonomics):

ارگونومی فیزیکی با ویژگی های آناتومیکی، آنتروپومتریکی، فیزیولوژیکی و بیومکانیکی انسان در ارتباطش با فعالیت های فیزیکی سر و کار دارد. موضوعاتی که در این حیطه از ارگونومی مطرح است عبارتند از: پوسچرهای کاری، حمل دستی بار، حرکات تکراری، اختلالات اسکلتی-عضلانی مرتبط با کار، چیدمان محیط کار، ایمنی و بهداشت.

ارگونومی فیزیکی با چگونگی پاسخ های بدن انسان به فعالیت کاری فیزیکی(فیزیولوژی کار) و اینکه ابعاد فیزیکی بدن انسان بر روی قابلیت های یک کارگر تاثیر می گذارد(آنتروپومتری) در ارتباط است.

 http://up.ergobase.ir/up/ergobase/ergobase/post-image/Physical%20Ergonomics.jpg

هدف اصلی ارگونومی فیزیکی، افزایش راحتی و کاهش درد و اختلالات اسکلتی عضلانی می باشد. به همین دلیل است که در طراحی یک سیستم، تلاش های فیزیکی را کاهش داده و توانایی های انسان را تعریف می کند.  این شاخه از دانش ارگونومی همچنین تأثیر عوامل فیزیکیِ محیطی (مانند گرما، نور، صدا و لرزش) را بر کارائی و عملکرد افراد، مورد بررسی قرار می دهد.

 

 

 

2- ارگونومي شناختي (Cognitive Ergonomics):

 

 

ارگونومی شناختی در رابطه با فرآیندهای ذهنی مانند ادراک، حافظه، استدلال و پاسخ های حرکتی بوده، بطوریکه این فرآیندهای ذهنی تحت تاثیر تعامل بین انسان و سایر عناصر یک سیستم می باشند.

موضوعات مرتبط در این زمینه عبارتند از:

 بار کاری ذهنی(mental workload)، تصمیم گیری(decision making)، تعامل انسان و کامپیوتر(human-computer interaction)، قابلیت اطمینان انسان(human reliability)، استرس شغلی و آموزش.


http://up.ergobase.ir/up/ergobase/ergobase/post-image/cognitive%20ergonomics.png

 


3-ارگونومی سازمانی (Organizational ergonomics):

ارگونومی سازمانی در رابطه با بهینه سازی سیستم های اجتماعی-فنی(socio-technical systems) از جمله ساختارهای سازمانی، سیاست ها و فرآیندها می باشد.

موضوعات مرتبط در این زمینه عبارتند از: ارتباطات، سازمان کار، طراحی شغل، طراحی زمان های کاری، کار تیمی(teamwork)، طراحی مشارکتی(participatory design)، ارگونومی جامعه، همکاری، سازمان های مجازی، فرهنگ سازمانی و مدیریت کیفیت.

به این حیطه ی ارگونومی، ماکروارگونومی نیز اطلاق می گردد.

 

http://up.ergobase.ir/up/ergobase/ergobase/post-image/Organisational%20ergonomics.jpg

 

انواع دیگر ارگونومی:

انواع دیگری از ارگونومی نیز با توجه به ویژگی های انسانی و ویژگی های تعامل انسان با محیطش وجود دارد که عبارتند از:

ارگونومی مفهومی(conceptual ergonomics)، ارگونومی سیستم(system ergonomics)، ارگونومی اصلاحی(corrective ergonomics)، ارگونومی نرم افزار(software ergonomics) و ارگونومی سخت افزار(hardware ergonomics)

در سالهای اخیر نیز زیر شاخه های دیگری چون ارگونومی قانونی، ورزشی، تفریحی، توانبخشی و غیره در بستر دانش ارگونومی تعریف و زمینه ساز انجام تحقیقات گسترده تر گردیده اند.

ارسال نظر برای این مطلب

کد امنیتی رفرش
اطلاعات کاربری
  • فراموشی رمز عبور؟
  • آرشیو
    آمار سایت
  • کل مطالب : 5
  • کل نظرات : 0
  • افراد آنلاین : 1
  • تعداد اعضا : 25
  • آی پی امروز : 2
  • آی پی دیروز : 26
  • بازدید امروز : 4
  • باردید دیروز : 44
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 6
  • بازدید هفته : 52
  • بازدید ماه : 49
  • بازدید سال : 306
  • بازدید کلی : 21,208